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一般事業主行動計画の公表について

伊藤建設株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画とは

事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件などを行うために策定する計画です。

伊藤建設株式会社　行動計画

社員が仕事と子育ての両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

計画期間

令和５年８月～令和８年７月３１日までの３年間

内容

目標1子どもの出生時に父親の育児空行取得の促進

対策令和５年８月～

父親の育児休業取得の促進、社内掲示板などによる社員への周知

目標2年次有給休暇を取得しやすい環境の整備

対策令和５年８月～

各人に定期的に年次有給休暇の取得日数及び残日数を通知し、積極的に年次有給休暇を取得するよう促す

目標3インターンシップを通じて雇入れの促進を図る

対策令和５年８月～

現在実施しているインターンの受入を継続する

対策令和５年８月～

各人に定期的に年次有給休暇の取得日数及び残日数を通知し、積極的に年次有給休暇を取得するよう促す

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