伊藤建設株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき
「一般事業主行動計画」を公表いたします。
事業主が従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、
子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
社員が仕事と子育ての両立させることができ、社員全員が働きやすい
環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できる
ようにするため、次のような行動計画を策定する。
令和５年８月１日 ～ 令和８年７月３１日までの３年間
目標１子どもの出生時に父親の育児休業取得の促進
【対策】
令和５年８月～
父親の育児休業取得の促進、社内掲示板などによる社員への周知
目標２年次有給休暇を取得しやすい環境の整備
【対策】
令和５年８月～
各人に定期的に年次有給休暇の取得日数及び残日数を通知し
積極的に年次有給休暇を取得するよう促す
目標３インターンシップを通じて雇入れの促進を図る
【対策】令和５年８月～
現在実施しているインターンシップの受入を継続する
